（1）公司背景介绍：

摩托罗拉成立于1928年，总部设在绍姆堡，位于市郊。世界财富百强企业之一，是全球芯片制造、电子通讯的领导者。有三大业务集团，分别是企业移动解决方案部、宽带及移动网络事业部和移动终端事业部。

（2）案例展示：

摩托罗拉企业文化的核心：肯定个人尊严。

具体来说，摩托罗拉将“尊重个人”理解为：以礼待人，忠贞不渝，提倡人人有权参与，重视集体协作，鼓励创新。摩托罗拉公司通过众多内部沟通方式来实现对个人尊严的肯定。

1998年4月，摩托罗拉（中国）电子有限公司推出了“沟通宣传周”活动，内容之一就是向员工介绍公司的12种沟通方式，例如：

我建议：书面形式提出您对公司各方面的改善建议，全面参与公司管理。

畅所欲言：保密的双向沟通渠道，您可以对真实的问题进行评论、建议或投诉。

总经理座谈会：定期召开的座谈会，您的问题会在当场得到答复，7日内对有关问题的处理结果予以反溃报纸及杂志：《大家》、《移动之声》等杂志可以使您及时了解公司的大事动态和员工生活的丰富内容。

公司每年都召开高级管理人员与员工沟通对话会，向广大员工代表介绍公司经营状况、重大政策等，并由总裁、人力资源总监等回答员工代表的各种问题。

人才是摩托罗拉最宝贵的财富和胜利源泉。摩托罗拉的这种“群策群力”的文化理念为每一个员工创造了一种健康积极的文化氛围。摩托罗拉公司将对人才的投资摆在比追求单纯的经济利益更重要的位置。为此，摩托罗拉将深厚的全球公司文化融合在中国的每一项业务中，致力于培养每一个员工。”尊重个人，肯定个人尊严，也就构成了摩托罗拉企业文化的最主要内容。