随着工程机械行业寒冬期的持续，市场竞争愈加白热化，如何在逆势中寻求增长，在经济发展新常态的大环境下充分积蓄力量，国家对于宏观经济的把控必不可少，但归根结底，企业在竞争中的优势仍寄托于企业对人才的培养和重视。现如今，随着社会的包容性越来越大，对知识和智力的需求越来越大，每年都有大量的毕业生投入到全行业的竞争中。科技日新月异，生产力逐步提升，在知识不断更新换代的同时人才也在整个社会体系中不断地更新换代，这对于企业人才管理和培养都提出了严峻的考验。企业对于绿色人才,也就是能够更快适应岗位、全面提升，发展具有可持续性的知识型人才的需求越来越大。

绿色人才的培养应秉持着对企业和人才双负责的态度，既帮助人才快速良性的成长，又要保证绿色人才能够为企业的绿色可持续发展贡献力量。绿色人才不仅指的是高素质的专业人才，也是既懂绿色又懂其它学科知识的绿色复合型人才。新形势下，绿色人才不仅要具有良好的技术才能及业务专长，同时还要有良好的团队精神、和谐的人际关系、坚毅的品格和稳定的心理素质及健康的身体。企业也应当为绿色人才的培养做好充足的准备。

设计合理的绿色成长体系，畅通绿色人才成长的绿色通道。绿色人才不仅有物质上的追求，还有精神上的追求，各种培训必不可少。具备基础的岗位技能与职业方向后，企业需要根据个人在工作中表现的志向与能力趋势，初步规划出个人的职业发展规划。同时职业发展规划并非一成不变的，通过选才、培养、任命、使用、教育提高的闭环过程，企业与个人不断调整职业发展方向，让公司与个人选择最优的发展道路。

绿色人才的成长需要绿色环境。这里所说的绿色环境并不是指自然的、被绿色植被覆盖的环境，而是建立有利于绿色人才自我实现的企业文化。企业文化是企业在长期的生产经营实践中逐步形成的文化观念、群体意识和行为准则。对于绿色人才来说，企业文化显得尤为重要。企业应以可持续发展思想为指导，潜移默化地帮助各级员工树立绿色意识，建立一个自由和谐的工作环境和自主创新、有团队精神的文化氛围，使员工个人目标自动与企业目标趋向一致，从而既能自我发展，又能与其他成员协同合作，共同促进企业发展。