青年安全岗
为安全生产护航
在工润科技
有这样一个青年团体
他们在各自的工作岗位上
通过排查安全隐患等多种方式
诠释着安全生产的理念
成为生产一线的“安全卫士”
为了深入贯彻青年安全生产示范岗“千岗走千企”专项行动，进一步引导广大青年职工增强安全生产意识，学习安全生产知识，提升安全生产技能，参与安全生产管理，工润科技积极开展2021年度青年安全生产示范岗创建工作，受到各级领导和广大职工的好评。
01
每日小点评
每日上班前 10 分钟，由青安岗负责人召集所在集体的青年职工，召开安全生产晨会，传达学习关于安全生产工作的最新精神，重点回顾前一天工作中的安全生产情况，点评优点和存在不足，对当日安全生产工作注意事项提出明确要求，从思想根源上纠治侥幸心理和错误行为，确保安全生产不发生问题。
各个工段利用班前会进行安全生产教育
成品部自制安全教育视频
02
青安分享会
转变安全教育方式，每季度举办1次青安岗先进事迹分享会，地点可灵活设置，邀请优秀青年岗位能手和技师走上讲台，为青年职工介绍正确的操作方式和应对处置突发事故方法，分享其中的好经验好举措，使之潜移默化进入职工内心。
通过组织参加安全月活动，参与安全知识竞答，发放安全知识手册，悬挂安全标语条幅，观看《生命重于泰山》安全警示教育片等，提升了青年职工安全素养和技能，培育了公司安全文化，营造了良好的安全氛围。
03
安全青年说
开设“安全青年说”网上专栏，围绕安全事故具体案例，结合《安全生产法》《消防法》《防震减灾法》等法律法规，发布安全生产防护常识、应急处置知识，鼓励青年职工参与网上互动评论，每月1期择优筛选10条，月底予以通报表扬，年底挂钩个人绩效奖励，打造“指尖上的安全文化”。
每个青年员工通过解说事故案例、现场讲演等多种形式，从不同角度对创建成果进行展示，使与会人员深入认识、了解、感受这些优秀集体的日常创建工作。
04
设置教育栏
设置警示教育专栏，定期收集近期社会上发生的安全生产事故实例，以图文并茂的形式在单位厂区、车间宣传栏等醒目位置发布，吸引青年职工观看，通过反面案例，警示青年职工牢记安全职责，严守安全纪律，提升安全意识，达到警示教育的目的。
车间部分安全教育专栏展示
05
视频来找茬
转变安全教育方式，每季度举办1次青安岗先进事迹分享会，地点可灵活设置，邀请优秀青年岗位能手和技师走上讲台，为青年职工介绍正确的操作方式和应对处置突发事故方法，分享其中的好经验好举措，使之潜移默化进入职工内心。
安全隐患在图中（据说有100处错误）
探讨图中隐患
正是这些平时不太注意的小小的安全隐患，导致了越来越多的事故的发生，这些最基本的安全隐患，jbo竞博真的得牢记在心！
06
安全提示卡
根据各个工种、岗位的特点，梳理、编制通俗、易懂、易记的操作流程，制作岗位流程卡，具体包括岗前准备、上岗操作、岗后交接和应急处置等，张贴在操作岗位显著位置，方便查阅参考；当遇有异常情况时，可根据卡片提示步骤处理，避免发生人为误操作事件。
安全提示卡时刻提醒生产安全
在现场显著位置悬挂危险源公示牌,在安全通道口、楼层临边、起重吊装设备周边等部位悬挂风险管控警示牌，切实让生产现场的风险点、可能造成的危害及防范应急对策入眼入心。
07
安全建议箱
开展“安全建议大家提”活动，即在生产岗位设立安全生产建议箱，号召大家采用记名和不记名两种方式投送，每周由青安岗同志负责建议的汇总，并由专职安全员现场审核后予以落实。根据建议的可行性，给予投递人一定物质奖励。
安全建议箱
建言献策
通过设置安全意见箱的方式广泛收集员工们对生产安全的意见建议，倾听广大员工的声音，引导员工积极参与生产安全监管，推进公司生产安全再上新的台阶。
08
红丝带排查
开展“红丝带”隐患排查行动，鼓励一线企业员工主动发现安全隐患，报经企业“红丝带”专家团审定确认 后由发现人在隐患附近系上红丝带，记录隐患内容、姓名、时间 等信息，待隐患整改后，由企业结合实际对发现人给予奖励或激励，以推动企业安全生产主体责任落到实处。
“红丝带”隐患排查行动
员工们在发现隐患的部位系上一条“红丝带”，生产部、成品部、采购部和安环设备部对系有“红丝带”的隐患部位进行整改和落实，隐患消除后，现场解除“红丝带”。
09
安全咨询日
安环设备部负责人苏金飞和安全员冯杰从安全教育培训、强化安全整治、落实安全责任三个方面与参加活动人员进行了深入交流，并向参与人员赠送了《安全生产法》《安全随身手册》等安全月宣传资料。
解答安全问题
活动现场除了咨询服务，还开展了安全生产、应急管理政策法规、安全常识、应急处置等内容的普及活动，进一步帮助公司树立安全发展理念，提高安全意识和安全技能。
发挥青春优势
凝聚青年合力
主动担当作为
贡献力量
让青春与安全同行
